2016年6月7日下午，由上海市管理科學(xué)學(xué)會主辦、咨詢專委會承辦的2016年企業(yè)管理對話活動，在上海市科創(chuàng)中心的2號樓成功舉辦。上海管理科學(xué)學(xué)會理事長王方華教授出席了本次活動，此外還有來自管理科學(xué)學(xué)會及海洋大學(xué)管理學(xué)院、華東師范大學(xué)工商管理學(xué)院、上海財經(jīng)大學(xué)信息管理與工程學(xué)院等知名高校的數(shù)十位管理專家、學(xué)者?；顒又饕轻槍?chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)“上海樂田網(wǎng)絡(luò)科技有限公司——火柴人”在發(fā)展過程中遇到的管理問題，進(jìn)行現(xiàn)場診斷，由專家和企業(yè)對話，共同探討解決方案，切實幫扶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。

 

       我司董事長黃文平博士作為管理咨詢專委會的負(fù)責(zé)人，主持了本次活動。上海市管理科學(xué)學(xué)會理事長王方華教授進(jìn)行活動致辭。王教授提到這是學(xué)會“管理對話”活動第一次走進(jìn)創(chuàng)企園區(qū)，也是學(xué)會一直強(qiáng)調(diào)與企業(yè)互動，知行合一的體現(xiàn)；同時，介紹了學(xué)會最新的發(fā)展動態(tài)，指出學(xué)會今后的重心將慢慢轉(zhuǎn)移到以專委會為主。
 


        活動中，針對企業(yè)提出的人才管理問題，黃文平董事長指出對創(chuàng)業(yè)公司來說，人才的吸引和留用確實存在一些問題，如企業(yè)規(guī)模小、薪酬支付能力弱、發(fā)展的不確定因素多等，但也有些有利條件，如學(xué)習(xí)機(jī)會多，發(fā)展有更多可能性，還有股權(quán)激勵等可應(yīng)用的手段。對于火柴人的來說，重要的是找到區(qū)別于其他公司的差異化優(yōu)勢，如事業(yè)在風(fēng)口、文化有感召力、發(fā)展平臺好等。黃董事長拋磚引玉，引發(fā)了在場專家、學(xué)者們的熱議。專家們從戰(zhàn)略、行業(yè)特點、市場、實戰(zhàn)經(jīng)驗等多個方面，深入淺出，對“火柴人”的人力資源管理給出了中肯的建議，毫無保留、傾囊相授。專家們認(rèn)為，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)在人才的選、用、育、留方面，不僅要有完善的體系，還要有科學(xué)的方法，同時，從戰(zhàn)略高度來說，清晰地商業(yè)模式和不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品，是根本。

 

        活動最后，王方華教授對整個討論進(jìn)行了總結(jié)，肯定了“火柴人”的成長性和創(chuàng)始人-火柴爸爸和火柴媽媽敢于突破瓶頸的精神，并表示學(xué)會今后也會在專業(yè)和實踐方面給與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)更多的支持和幫助。