我公司承接上海市青浦區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃編制項目
2015年4月30日，應上海市青浦區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室的邀請，公司董事長黃文平博士、資深顧問彭正龍教授帶領(lǐng)咨詢組成員參加了上海市青浦區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃項目研討會。旨在通過調(diào)研青浦區(qū)人力資源現(xiàn)狀，總結(jié)全區(qū)人才隊伍建設和人才工作經(jīng)驗做法基礎(chǔ)上，研究提出當前和今后五年的人才隊伍建設和人才工作的對策措施，形成有針對性、應用性強的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的戰(zhàn)略部署，為青浦區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局等部門的相關(guān)決策、規(guī)劃和政策研究提供科學、客觀依據(jù)。
當下既是“十二五”承上啟下的關(guān)鍵之年，也是“十三五”規(guī)劃制定的啟動之年，思考與籌劃“十三五”規(guī)劃成為接下來一段時間各地政府面臨的首要任務。人才是第一生產(chǎn)力，十八大報告也將人才工作作為“全面提高黨的建設科學化水平”八項任務之一。因此謀劃發(fā)展優(yōu)先謀劃人才發(fā)展、推動工作優(yōu)先推動人才工作。
經(jīng)過與與會的區(qū)委辦局領(lǐng)導的溝通探討，碩智咨詢專家認為，面對紛繁復雜又多變的環(huán)境，青浦的“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃需要在深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，遵循上海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的總體部署以及青浦區(qū)“十三五”國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的這一總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃要求下，結(jié)合梳理青浦區(qū)近幾次的五年規(guī)劃的主線、目標、思路，以落實人才發(fā)展規(guī)劃為主線，按照“服務發(fā)展、人才優(yōu)先，以用為本、創(chuàng)新機制，高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的思路，提出符合青浦區(qū)“十三五”期間人才發(fā)展戰(zhàn)略的思路和對策，形成新的人才發(fā)展規(guī)劃。
面對經(jīng)濟新常態(tài)、日益深化的市場化改革大潮、技術(shù)創(chuàng)新所帶來的顛覆融合，碩智管理顧問愿與政府相關(guān)主管部門共同探討“十三五”人才發(fā)展大計，為產(chǎn)業(yè)升級、轉(zhuǎn)型貢獻應有力量。
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